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Carolina Bellora (Argentina)

EL FUTURO DEL TRABAJO

Olivier Gesbert (Francia)

COMPROMISO DE LOS COLABORADORES

Sergi Ramo (España)

VENTA HÍBRIDA

Andrés Freudenberg (Chile)

DESARROLLO PERSONAL Y EMPRESARIAL

Sergi Ramo (España)

VENTA HÍBRIDA


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Carolina Bellora (Argentina)

EL FUTURO DEL TRABAJO

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SCHEDULE DETAILS Event Schedules

  •  Carolina Bellora (Argentina)
    Carolina Bellora (Argentina)

    EL FUTURO DEL TRABAJO

    • Inclusión, medio ambiente, colaboración, inteligencia artificial… ¿Cómo impactan en el mundo del trabajo?
    • ¿Cómo resolver la brecha de habilidades para lo que necesitamos hoy?
    • ¿Cómo detectar oportunidades en las nuevas tendencias de trabajo?

  •  Andrés Freudenberg (Chile)
    Andrés Freudenberg (Chile)

    DESARROLLO PERSONAL Y EMPRESARIAL

    • ¿Cómo definir objetivos sostenibles y alineados a mi propósito empresarial?
    • ¿Cómo encontrar claridad acerca de lo que quiero para mi y para mi empresa?
    • ¿Qué fuerza tiene el propósito personal en el día a día?

  •  Estanislao Bachrach (Argentina)
    Estanislao Bachrach (Argentina)

    DISEÑO EMOCIONAL

    • ¿Cómo gestionar mis emociones en medio de la incertidumbre?
    • ¿Cómo convertirme en el arquitecto de mí mismo?
    • ¿Qué puedo hacer hoy para estar mejor?

  •  Sergi Ramo (España)
    Sergi Ramo (España)

    VENTA HÍBRIDA

    • De la venta tradicional a la venta híbrida: modelo de negocio para PYMES
    • Conexión emocional digital en un mundo omnicanal
    • Claves y beneficios de la venta híbrida para PYMES

  •  Úrsula Garland (Perú)
    Úrsula Garland (Perú)

    COMUNICACIÓN PARA LAS VENTAS

    • ¿Cómo generar un vínculo de confianza con el cliente desde el primer contacto?
    • ¿Cuáles son las palabras claves para tener poder de persuasión?
    • ¿Cómo hacer que mi cliente sea un embajador de mi marca?

  •  Olivier Gesbert (Francia)
    Olivier Gesbert (Francia)

    COMPROMISO DE LOS COLABORADORES

    • ¿Cómo liderar soltando el poder?
    • ¿Cómo ser empresario ante los nuevos escenarios?
    • ¿Hasta dónde controlar a nuestros colaboradores?

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